例年12月に行われる年末調整。内容に変更がなくても毎年提出しないといけないなど、従業員側の負担はもちろんですが、それらをすべて確認して税務署に提出をしなくてはならない企業の担当者の負担は非常に大きいと言えます。企業からの… 続きを読む 年末調整の電子化に向け企業が行うべき準備まとめ
例年12月に行われる年末調整。内容に変更がなくても毎年提出しないといけないなど、従業員側の負担はもちろんですが、それらをすべて確認して税務署に提出をしなくてはならない企業の担当者の負担は非常に大きいと言えます。企業からの… 続きを読む 年末調整の電子化に向け企業が行うべき準備まとめ
皆さんの会社では、顧客情報や売上などといった重要データがどこにどのように備わっているか、その仕組みが可視化されていますか。また、業績アップのためなどに、それらを有効に活用できているでしょうか。答えに窮する場合、「2025… 続きを読む 「2025年の崖」の概要を簡単に解説。IT人材不足に対抗するDXなどの基礎知識
働き方改革の一環で、時間外労働の上限規制が厳格化されることとなりました。中小企業においては2020年4月より施行されています。残業規制をはじめとする政府が推進するこの改革により、これまでの労働を取り巻く環境に見直しが迫ら… 続きを読む 働き方改革が中小企業へ与える影響とは?
新型コロナウイルス感染拡大に伴い緊急事態宣言が発令され、大手企業を中心に多くの企業がテレワーク(在宅勤務)へと勤務形態を移行させました。宣言が解除された現在においては、在宅勤務を続けるかどうかで各社対応が分かれていますが… 続きを読む コロナ禍が変えた「働き方改革」の行方 生産性向上に本当に必要な対応とは?
働き方改革を実現するためには、「生産性向上」が必要だといわれています。生産性向上は、業務効率化と同様の意味に捉えられることが多いですが、厳密には異なります。生産性向上の意味を理解した上で、社内の課題を解決していくことが重… 続きを読む 生産性向上とは?業務効率化との違いや生産性向上の方法を解説
新型コロナウイルス感染症により、テレワークが長期化したり、Web会議が増えたりしている企業も多いと思います。今までとは違う働き方に変わっていくなかで、マネジメントの難しさを感じている管理職の方もいるでしょう。 組織の目標… 続きを読む テレワークにおけるマネジメントの課題と解決方法
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、各企業でリモートワーク (在宅勤務)の導入が進みました。緊急事態宣言が解除された現在においては、在宅勤務を今後も継続するかどうか、各社対応が分かれています。本記事ではコロナ禍を契機と… 続きを読む 在宅勤務は永続的に実施可能?コロナ禍での影響と今後の継続への課題と解決策
働き方改革の推進に伴い、テレワーク(在宅勤務など)を導入する企業が増えてきました。また、新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけとして、さらにその浸透速度が加速しつつあります。本記事では、テレワーク導入に必要な就業規則に関… 続きを読む 【Wordテンプレート付】テレワーク就業規則の必要性と項目解説
新型コロナウイルス感染症による、全国の緊急事態宣言が解除され、新型コロナウイルスを想定した「新しい生活様式」の実践が求められています。企業においても、まさに新しい働き方を模索している最中なのではないでしょうか。新しい働き… 続きを読む リモートワーク(テレワーク)の現状。継続のための課題は?
働き方改革の一環で、企業でテレワーク(リモートワーク)を導入する動きが加速しています。また新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、テレワークに踏み切る企業がさらに増加しています。本記事ではテレワークを行うことによるメリッ… 続きを読む 働き方改革におけるテレワーク(リモートワーク)の位置付けと導入によるメリット・デメリット