カテゴリ: 法律・制度の解説

1998年に制定された電子帳簿保存法。施行後も要件緩和のため数年ごとに改正が繰り返し行われていますが、2022年1月に再び大きな改正が行われました。今回の改正によって何が変わるのでしょうか。本記事では、改正で抑えておくべ… 続きを読む 電子帳簿保存法のメリット・デメリットとは？2022年の改正についても解説

電子印鑑の法的効力について、根拠となる法律を挙げながらご説明します。電子印鑑に実際の印鑑と同じ法的効力があるのか、不安に感じる方もいるかもしれませんが、法律で電子印鑑に法的効力があることは保証されています。本記事では電子… 続きを読む 電帳法など電子印鑑の関連法律まとめー法的効力や注意点も解説

働き方改革や新型コロナウイルス感染症によるリモートワークの増加に伴い、書類や押印の電子化の気運が高まっています。書類の電子化には守らなければならないルールが存在するため、法律や関連する用語の理解が不可欠です。本記事では、… 続きを読む e-文書法と電子帳簿保存法の違い

企業で取り扱う文書の中でも、法律により一定期間保存することを義務付けられている文書を「法定保存文書」と呼びます。企業にとって重要文書である法定保存文書は、保存期間を正しく把握し、セキュリティに配慮して管理することが重要で… 続きを読む 法定文書の保存期間一覧 永久保存〜5年以下まで

新型コロナウイルス感染症の影響で、制度や環境を十分に整えられないまま、テレワークが始まった企業も多かったでしょう。慣れない場所で業務を行ったことに起因して、予期せぬ事故が起こる可能性もあります。その場合、労災申請を行うこ… 続きを読む 【企業向け】テレワークで労災は認められる？判断基準などをご紹介

2020年4月より、これまで猶予期間が与えられていた中小企業においても、時間外労働の罰則付き上限規制が始まりました。労務者は新しい労働基準法第36条（以下、36協定）に従い、労働者に限度を超えた時間外労働・休日労働をさせ… 続きを読む 制限のない時間外労働は違法に！新36協定とは？働き方改革による変更点・ポイントを解説

「働き方改革関連法」の成立に伴って労働基準法が改正され、労働環境がこれまでとは大きく変わることになりました。特に、働き方改革の目玉ともいわれる時間外労働の罰則付き上限規制については、多くの企業が注目しているのはないでしょ… 続きを読む 働き方改革に伴う、時間外労働に関する罰則付き上限規制とは？今、企業が残業について確認すべきこと

働き方改革を推進していくにあたり、総務省や厚労省、経産省などでは様々な助成金制度が設けられています。新型コロナウイルス感染症対策を目的としてテレワークが推奨されるようになった昨今の情勢を受け、そのような助成金の利用を考え… 続きを読む テレワーク助成金とは？その活用法と働き方改革に必要な準備

国が進める働き方改革の一環で、最低労働賃金を引き上げる目標が掲げられました。この目標を達成するための施策として、「業務改善助成金」の助成率の引き上げが行われています。業務改善助成金とは、従業員の賃金を引き上げる努力をする… 続きを読む 業務改善助成金の受給要件と申請〜入金までの流れをわかりやすく解説

新規で従業員を雇い入れる際に、交付が必須となる労働条件通知書。2019年3月31日までは、紙面で労働者に交付する必要がありましたが、2019年4月1日より労働基準法施行規則が改正され、FAXやメールなどでの電子交付も可能… 続きを読む 労働条件通知書　2019年4月より電子交付が可能に