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勤怠管理と給与計算は、企業運営の基本でありながら、処理が煩雑でコンプライアンスにも関わるため多くの企業にとって頭痛の種です。手作業での入力は時間がかかる上、ミスが発生しやすく、これが給与や税金計算のトラブルにつながること… 続きを読む 勤怠管理システムと給与計算を連携するメリットとは？連携方法やシステム選定のポイントを解説

勤怠管理は、企業が行うべき法律上の義務であり、勤怠管理の適切な実施は従業員の健康を守り企業の安定運営のために不可欠な業務です。企業は労働基準法や労働安全衛生法といった法律に基づく規制を遵守することが求められます。特に20… 続きを読む 勤怠管理における法律上のルールとは？違反しない対応方法を解説！

「勤怠管理を見直したいが、どの方法が適切か判断できない」とお悩みではありませんか。建設業の勤怠管理は業界特有の複雑さがあり、煩雑化しやすい業務です。法改正や働き方の多様化によって、対応が難しいと感じている方は多いでしょう… 続きを読む 建設業は勤怠管理システムの導入がおすすめ！理由やメリット、選び方を解説

手動の勤怠管理業務の効率をアップしたいなら、勤怠管理システムでデジタル化するのがおすすめです。近年進められている働き方改革やワークスタイルの多様化にともない、勤怠管理システムへの注目度が高まっています。全従業員の勤怠状況… 続きを読む 勤怠管理システムの手引き｜メリット・デメリットや概要と規模別のおすすめや効果・注意点をわかりやすく解説

近年、タイムカードの電子化を進める企業が増加しています。働き方改革への対応や紙ベースの勤怠管理にかかるコストを考慮すると、企業の規模にかかわらずタイムカードの代わりになるものが必要です。 本記事では、タイムカード廃止およ… 続きを読む タイムカード電子化のすすめ｜デジタル化が進む背景とメリット・デメリット

勤怠管理の定番といえば、タイムカードを使う方法。タイムカードを使った勤怠管理は手軽に導入できて便利な半面、人為的ミスや不正打刻などのリスクもあります。そのリスクをクリアできるとして、近年勤怠管理システムを導入する企業が増… 続きを読む タイムカードは廃止するべき？勤怠管理システムに移行するメリット・デメリットを解説