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勤怠管理は、従業員の過重労働を防止するために重要な役割をもつ業務のひとつです。正しく管理することは企業の責任なので、効率よく正確に行える方法を模索している場合も多いのではないでしょうか。 本記事では、勤怠管理の方法をメリ… 続きを読む 勤怠管理の方法とは？種類別にメリットやデメリットを解説
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勤怠管理は、従業員の過重労働を防止するために重要な役割をもつ業務のひとつです。正しく管理することは企業の責任なので、効率よく正確に行える方法を模索している場合も多いのではないでしょうか。 本記事では、勤怠管理の方法をメリ… 続きを読む 勤怠管理の方法とは？種類別にメリットやデメリットを解説
2020年4月より、これまで猶予期間が与えられていた中小企業においても、時間外労働の罰則付き上限規制が始まりました。労務者は新しい労働基準法第36条（以下、36協定）に従い、労働者に限度を超えた時間外労働・休日労働をさせ… 続きを読む 制限のない時間外労働は違法に！新36協定とは？働き方改革による変更点・ポイントを解説
「働き方改革関連法」の成立に伴って労働基準法が改正され、労働環境がこれまでとは大きく変わることになりました。特に、働き方改革の目玉ともいわれる時間外労働の罰則付き上限規制については、多くの企業が注目しているのはないでしょ… 続きを読む 働き方改革に伴う、時間外労働に関する罰則付き上限規制とは？今、企業が残業について確認すべきこと
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