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2020年4月より、これまで猶予期間が与えられていた中小企業においても、時間外労働の罰則付き上限規制が始まりました。労務者は新しい労働基準法第36条（以下、36協定）に従い、労働者に限度を超えた時間外労働・休日労働をさせ… 続きを読む 制限のない時間外労働は違法に！新36協定とは？働き方改革による変更点・ポイントを解説
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2020年4月より、これまで猶予期間が与えられていた中小企業においても、時間外労働の罰則付き上限規制が始まりました。労務者は新しい労働基準法第36条（以下、36協定）に従い、労働者に限度を超えた時間外労働・休日労働をさせ… 続きを読む 制限のない時間外労働は違法に！新36協定とは？働き方改革による変更点・ポイントを解説
「働き方改革関連法」の成立に伴って労働基準法が改正され、労働環境がこれまでとは大きく変わることになりました。特に、働き方改革の目玉ともいわれる時間外労働の罰則付き上限規制については、多くの企業が注目しているのはないでしょ… 続きを読む 働き方改革に伴う、時間外労働に関する罰則付き上限規制とは？今、企業が残業について確認すべきこと
働き方改革を推進していくにあたり、総務省や厚労省、経産省などでは様々な助成金制度が設けられています。新型コロナウイルス感染症対策を目的としてテレワークが推奨されるようになった昨今の情勢を受け、そのような助成金の利用を考え… 続きを読む テレワーク助成金とは？その活用法と働き方改革に必要な準備
国が進める働き方改革の一環で、最低労働賃金を引き上げる目標が掲げられました。この目標を達成するための施策として、「業務改善助成金」の助成率の引き上げが行われています。業務改善助成金とは、従業員の賃金を引き上げる努力をする… 続きを読む 業務改善助成金の受給要件と申請〜入金までの流れをわかりやすく解説
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